Le secteur belge des RH est confronté à plusieurs défis, tels que les coûts salariaux élevés, la pénurie de talents et l'évolution des attentes des employés. Grâce à de nouvelles technologies innovantes, dont beaucoup sont optimisées par l'IA, le secteur tente d'accélérer les processus RH et d'améliorer l'expérience des employés.
Une tendance remarquable dans ces secteurs est l'appréciation croissante des compétences en marketing digital, qui influencent de plus en plus la structure des salaires. Par exemple, un spécialiste en marketing digital débutant peut commencer avec un salaire de près de 30 000 euros par an et atteindre jusqu'à 50 000 euros par an (après un minimum de 6 ans d'expérience).
En 2024, le secteur de l'informatique restera le lieu rêvé pour les professionnels hautement qualifiés. Pourquoi ? Parce que le secteur est en plein boom grâce à la demande croissante de solutions digitales, telles que la cybersécurité, l'automatisation et le cloud computing. Cela signifie qu'il y a beaucoup d'emplois intéressants et défiants, avec de bons salaires et de nombreux avantages. Le plus grand défi du secteur est donc de trouver et de garder du personnel qualifié.
Découvrez les tendances clés du marché du travail par secteur, les salaires pour de nombreux postes et les besoins en recrutement pour 2023, sur base de l'expérience et des connaissances de nos consultants, ainsi que des avis et souhaits de plus de 600 professionnels qualifiés qui ont participé à l'enquête de Hays.
