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TENDANCES DU MARCHÉ
DU TRAVAILEN UN COUP D'ŒIL

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Recruiting Trends Block One [2024]

La génération Z bouge

La génération Z est la plus flexible sur le marché du travail. Elle n'a pas peur de changer d'emploi si elle se sent coincée. Ainsi, 6 jeunes sur 10 auront changé d'emploi en 2023. Les entreprises qui souhaitent attirer et retenir les meilleurs jeunes talents doivent leur proposer des carrières stimulantes et gratifiantes. Les "zoomers" sont également la génération qui ne se laissera pas enchaîner à un bureau, mais il est surprenant de constater que 40 % d'entre eux ont encore des emplois 100 % au bureau.

60%

ont changé d'emploi

40%

ont un emploi 100 % au bureau

Recruiting Trends Block Two [2024]

Les avantages les plus importants selon Gen Z

57% Voiture de société

53% Chèques-repas

52% Horaires flexibles

40% Jours de vacances supplémentaires

22% Assurance maladie ou assurance médicale privée

10% Assurance vie
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Recruiting Trends Block Three [2024]

LE MARCHÉ DE L'EMPLOI RESTE DYNAMIQUE

La flexibilité est la clé du succès dans la "guerre des talents". Le marché du travail est en constante évolution, ce qui pose des défis aux employés comme aux employeurs. Les salariés recherchent des emplois qui leur offrent épanouissement et sécurité. Les employeurs recherchent des employés qui leur offrent une valeur ajoutée et de l'innovation. Il s'agit donc d'une question d'équilibre, de concessions mutuelles, de flexibilité et d'innovation.

Les raisons pour lesquelles 26% des répondants ont changé d'employeur l'année dernière

27% Salaire trop bas

21% Manque de possibilités de formation et de développement

20% Manque de progression de carrière

20% Rôle pas assez stimulant

19% Mauvaise relation avec le manager

17% Mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Les répondants pouvaient choisir jusqu'à trois raisons.

Recruiting Trends Block Four [2024]

AI pas inconnue, mais mal aimée

Il y a encore un grand écart entre le potentiel de l'IA et la manière dont elle est actuellement utilisée dans les entreprises. La grande majorité des employés sont au courant de l'existence de l'IA, mais seul un cinquième d'entre eux l'utilise dans le cadre de leur travail. Pas moins de 93 % des personnes interrogées ne reçoivent aucune formation sur le sujet, alors que plus de 70 % des employés souhaitent apprendre plus sur l'IA.

Les plus grands avantages de l'IA

53% La créativité et pour générer des idées

46% Plus de productivité et d'efficacité

32% Risque d'erreur humaine réduit

22% Amélioration de la communication et de la clarté

20% Meilleure qualité du travail

10% Améliorer son aptitude à prendre des décisions

Recruiting Trends Block Five - Form [2024]

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