ZONNIGE
VOORUITZICHTEN
IN DE CLOUD

Om een betere toegankelijkheid, flexibiliteit en snelheid te bereiken, moet u uw cloud oplossingen optimaliseren.

Om dat te doen hebt u de juiste professionals nodig voor het ontwerpen, ontwikkelen, testen en leveren van oplossingen die precies aansluiten op uw behoeften. En daar begint onze rol. Zit u met uw hoofd in de cloud? Wij ook.

Laat ons het talent vinden dat u nodig heeft

Of u nu op zoek bent naar een Cloud Engineer, DevOps Engineer, Cloud Architect of iemand die op bestuursniveau platformbeslissingen kan nemen, wij hebben de beste talentpool in de tech sector.

U krijgt een gespecialiseerde expert voor cloudrecruitment, toegang tot ons cloudtalent en u profiteert van onze eigen technologische platformen zodat we "door de wolken de lucht nog zien" en zo uw volgende cloud medewerker kunnen vinden.

Of u nu een vacature wilt registreren of gewoon de mogelijkheden wilt bespreken: bel ons of laat uw gegevens achter en wij nemen contact met u op.

Neem contact met mij op

  • Met het versturen van dit formulier geeft u aan op de hoogte te zijn van ons privacybeleid dat uitlegt wat wij met uw persoonsgegevens doen.
Responsive Image
 Vandaag de dag houdt cloudcomputing de wereldeconomie draaiende.Supply chains, externe arbeidskrachten en individuele personen zijn allemaal afhankelijk van cloud services. Als gevolg daarvan hebben wij een enorme stijging gezien in de vraag naar cloudtalent.

Die vraag lijkt niet af te nemen, want de overstap naar de cloud is geen doel op zich. Het is een weg die om de juiste professionals vraagt voor het ondersteunen van voortdurende verbetering, vooruitgang en optimalisering van de beveiliging. 

Sophie Vernaet
Business Director België 

Uw vragen over de cloud beantwoord

Is het tegenwoordig moeilijk om cloudtalent te vinden?

Ja. Veel organisaties waren al bezig met de overstap naar cloudcomputing, maar de afgelopen jaren is dit traject voor iedereen in een stroomversnelling geraakt. Dat betekent dat de vraag naar cloudprofessionals, in alle sectoren en bedrijfstakken, groot is. Heel groot zelfs, en daar begint onze rol.

Hoeveel moet ik een cloudprofessional betalen?

Lonen kunnen sterk variëren, afhankelijk van de grootte van het bedrijf, de bedrijfstak of de locatie. Ontdek onze Salarisgids of neem contact op om de actuele trends en lonen te bespreken.

Wat kan ik doen om cloudprofessionals aan te trekken, naast het bieden van een goed salaris?

Om de beste talenten aan te trekken, moet u uw lonen of dagtarieven natuurlijk positioneren in functie van de huidige markt. Cloudopleidingen en bijscholingsmogelijkheden hebben echter ook een aanzienlijke aantrekkingskracht, vooral voor engineers of meer technologische functies.

Als u mensen aanneemt voor een bepaald project, benadruk dan de omvang en de potentiële impact: maak duidelijk dat het een belangrijke kans is voor een ambitieuze professional die een cruciale rol wil spelen. Dat zal vooral interessant zijn voor projectmanagers of business analisten.

Waar moet ik op letten bij het rekruteren van een cloudprofessional?

Voor de meer junior profielen is een universitair diploma in informatica, IT of een vergelijkbaar vakgebied een pluspunt. Kennis van AWS, Azure of de public cloud, plus een paar jaar ervaring met cloud computing zijn echter belangrijker.

En als u op zoek bent naar geweldige DevOps engineers wiens code u zal helpen bij de efficiënte release van producten en software, zorg er dan voor dat ze een achtergrond hebben als developer (hetzij beschermd of open source), met een diepgaand en onderbouwd verstand van de werkwijze van developers.

Maar het zijn de soft skills die het verschil maken bij de cloud en DevOps professionals die uw bedrijf naar een hoger niveau zullen tillen: het vermogen om technische teams te managen, maar ook om uitdagingen en oplossingen te communiceren naar senior stakeholders in zowel technologische als niet-technologische disciplines.

Hoe kan ik cloudprofessionals beoordelen om er zeker van te zijn dat ik een geschikte kandidaat aanneem?

Technische kwalificaties en skills kunnen gemakkelijk op een cv worden overgebracht. Soft skills kunnen daarentegen het best beoordeeld worden tijdens een sollicitatiegesprek. Ga een gesprek aan en vraag naar bepaalde uitdagingen die ze hebben overwonnen, de oplossingen die ze hebben geïmplementeerd en hoe die ervaringen binnen uw organisatie van toepassing kunnen zijn.

Vraag of ze geëngageerd zijn om meer te weten te komen over de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van de cloud en hoe ze dat doen, zo kunt u ontdekken of ze de juiste mentaliteit hebben en willen groeien. Let er wel op om het sollicitatiegesprek niet te lang te maken.

Concludeer snel of ze over de juiste soft skills beschikken en of ze bij uw organisatie passen. Cloud professionals zijn enorm gewild, dus u wilt ze toch niet missen?