IL N’Y A QUE
DES BONS CÔTÉS
DANS LE CLOUD

Pour gagner en agilité, accessibilité, rapiditié et simplicité, vous devez optimiser votre SI vers des solutions Cloud.

Pour cela, vous avez besoins des bons professionnels pour concevoir, mettre en place, tester et sécurisé les envrionnements selon vos besoins. C'est là que nous intervenons.

Laissez-nous trouver le talent dont vous avez besoin

Si vous êtes à la recherche d'un Ingénieur Cloud, d'un Ingénieur DevOps ou d'un Architecte Cloud, nous avons le meilleur réseau professionnel de ce domaine.

Bénéficiez des conseils et de l'acompagnement d'un Consutltant spécialiste du Cloud et ouvrez-vous à une communauté de talent dédiée.  Recrutez un professionnel Microsoft Azure, AWS ou encore GCP en nous confiant la gestion de vos recherches. Vous bénéficierez de nos plateformes technologiques exclusives pour nous permettre de voir « à travers les nuages » et trouver votre nouvelle recrue dans le domaine du Cloud.

Vous pouvez nous appelez ou ajoutez vos coordonnées pour une demande de rappel.

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 Aujourd'hui, le cloud computing soutient l'économie mondiale. Les Supply Chains, le travail à distance ou encore le e-commerce reposent tous sur les technologies Cloud. Par conséquent, nous avons constaté une forte augmentation de la demande de compétence dans le secteur du Cloud.

Cette demande ne montre aucun signe d'affaiblissement. En effet, la migration vers le Cloud nécessite les bonnes compétences pour soutenir le support, l'amélioration continue et l'optimisation de la sécurité.

Sophie Vernaet
Business Director Belgique

Les réponses à vos questions sur le Cloud

Est-il difficile actuellement de trouver un talent du secteur du Cloud ?

Oui. Même si de nombreuses organisations étaient déjà en train de passer au cloud computing, ces dernières années ont accéléré la transition. Cela veut dire que la demande de compétences avec des professionnels du Cloud - tous secteurs et toutes industries confondus - est forte, très forte ! Et c’est là que nous intervenons.

Combien payer un professionnel du Cloud ?

Les salaires peuvent varier considérablement en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur d'activité ou du lieu. Découvrez notre Guide des salaires ou contactez-nous pour discuter des tendances et des salaires actuels.

Outre un bon salaire, comment attirer les professionnels du Cloud ?

Bien sûr, pour attirer le meilleur talent, les salaires et les taux journalier moyens doivent être positionnés en fonction des tendances du marché. Les opportunités de formation et de certification dans le domaine Cloud seront également des points attractifs.

Si vous embauchez pour un projet spécifique, insistez sur sa dimension et son impact potentiel: soulignez qu’il s’agit d’une opportunité exceptionnelle pour un professionnel ambitieux cherchant à jouer un rôle pivot. Ceci sera particulièrement attrayant pour les Chefs de Projets.

Que rechercher chez un professionnel du Cloud lors d’un recrutement ?

Quand il s'agit d'un profil junior, un niveau d'ingénieur ou Master en informatique est appréciable. Assurez-vous qu'ils disposent des compétences techniques en lien avec votre envrionnement actuel (AWS, Azure, GCP...) ou les capacités pour évoluer rapidement.

De même, quand on recherche des profils DevOps confirmés, assurez-vous qu'ils maîtrisent les envrionnements open-source et qu'ils disposent d'un bon formation en développement.

Également, les compétences personnelles sont ce qui distingue véritablement les professionnels qui mèneront votre entreprise à un autre niveau : la capacité à gérer des équipes techniques, mais aussi à communiquer les défis et solutions aux principaux intervenants, qu’il s’agisse de disciplines techniques ou non.

Comment évaluer les professionnels du Cloud pour s’assurer d’embaucher la bonne personne ?

Les qualifications et compétences techniques peuvent facilement être retranscrites sur un CV. Les compétences personnelles sont quant à elles, évaluées de préférence lors d’un entretien. Faites-en une conversation, interrogez sur les défis qui ont été relevés, sur les solutions mises en place et sur la manière dont ces expériences pourraient être applicables à votre entreprise.

Demandez au candidat si il maitrise les envrionnements liés à sa spécialité et si il connait les dernières tendances. Mais veillez à ne pas faire de processus d’entretien trop long. Déterminez rapidement si le candidat possède le bon profil et soyez réactif pour formuler une proposition.