What Workers Want 2022Accent sur le bien-être
Hays a mené des recherches pour savoir ce que les employés attendent et souhaitent exactement dans leur emploi actuel ou futur. Les résultats peuvent être lus dans notre rapport What Workers Want 2022.
Que veulent les employés alors?
Nous voyons un message clair aux employeurs pour qu'ils se lancent :
- 79 % estiment que leur employeur a une responsabilité dans le bien-être des employés, tandis que 54 % disent n'avoir reçu aucun soutien de leur organisation au cours de l'année écoulée.
- 42 % des répondants sont souvent stressés par les délais ou la charge de travail.
- 53 % ne se sentent pas reconnus pour leur travail et leur réussite
Les employés sont unis dans ce qu'ils souhaitent pour l'avenir : avoir des contacts avec leurs collègues, investir pour rester en bonne santé (mentale), continuer à apprendre et à développer des compétences et, en même temps, ne pas revenir à l'ancienne façon de travailler. Les employeurs doivent d'autant plus s'en rendre compte aujourd'hui pour s'assurer qu'ils peuvent embaucher le meilleur candidat et ne pas perdre leurs employés actuels.
Prenez-vous les bonnes mesures pour l'avenir?
Nos recherches nous permettent d'identifier les obstacles potentiels, mais aussi de découvrir des opportunités et des idées. Ce que veulent les travailleurs est un outil sur lequel les employeurs peuvent s'appuyer pour créer, ou réviser, une politique de RH moderne et efficace.
Nous voulons ainsi aider les professionnels et, surtout, les guider vers l'avenir.
Nos recommandations peuvent vous aider, en tant qu'employeur, à offrir un soutien supplémentaire au personnel et à assumer ce rôle. Et en tant qu'employé, vous devez examiner honnêtement comment vous pouvez vous-même améliorer votre vie professionnelle, ce qui ne relève pas uniquement de la responsabilité de l'employeur.