ONTGRENDEL DE
ECHTE WAARDE
VAN UW DATA

Door de opmars van AI en machine learning en de focus op data integrity, compliance en systeemintegratie is er veel vraag naar professionals op het gebied van data & advanced analytics. Maar dat betekent ook dat het moeilijk is om de juiste mensen te vinden.

Niet alleen is onze lijst van contacten indrukwekkend, maar zij zijn ook al met ons in gesprek, zodat wij snel de geschikte kandidaten tot bij u kunnen krijgen.

Laat ons het talent vinden dat u nodig heeft

U hebt getalenteerde professionals nodig om uw strategie te leiden, uw datasystemen te integreren, de integriteit van uw data te waarborgen, uw data te verrijken, belangrijke inzichten te ontdekken en een datagestuurde cultuur te ontwikkelen. En daar begint onze rol. Laten we eens bespreken wie uw team het beste kan ondersteunen.

Of u nu een vacature wilt registreren of gewoon de mogelijkheden wilt bespreken: bel ons nu of laat uw gegevens achter en dan nemen wij contact met u op.

Neem contact met mij op

  • Met het versturen van dit formulier geeft u aan op de hoogte te zijn van ons privacybeleid dat uitlegt wat wij met uw persoonsgegevens doen.
Responsive Image
  Business transformatie, veranderingen in het consumentengedrag en de evolutie van de klantenervaring zetten werkgevers onder druk om snel te schakelen naar een post-cookie, post-COVID19-wereld.

De verschuiving van third naar first-party data helpt organisaties om directe klantenrelaties beter te beheren, in realtime en via eender welk kanaal. Dat is een interessante verschuiving binnen data en analyse en natuurlijk slechts een van de vele recente trends. Mensen en bedrijven ondersteunen om van het potentieel te profiteren, is waar wij enthousiast van worden.  
Sophie Vernaet
Business Director België

Antwoorden op uw vragen over data en analyse

Hoe ziet de markt eruit voor data-professionals en -analisten?

In een notendop: u bent niet de enige die op zoek is! Meer halen uit data om berekende beslissingen mogelijk te maken, staat voor velen bovenaan de lijst.
 
Combineer dit met de opkomst van voorspellende analyses, kunstmatige intelligentie en automatisering en het is duidelijk dat ervaren en getalenteerde professionals op het gebied van data & advanced analytics zeer gewild zijn bij werkgevers over de hele wereld.

Welke data-professionals zal ik moeilijk kunnen vinden tijdens het rekruteren?

Nu organisaties de manier waarop ze met hun klanten omgaan, hun service modellen en de manier waarop ze werken willen veranderen en er sprake is van een nog grotere verschuiving naar automatisering, is er veel vraag naar data professionals.

Er wordt veel gezocht naar data analisten, business intelligence developers, data scientists en database ontwikkelaars. U zult daardoor dus merken dat u veel concurrentie hebt om kandidaten met die vaardigheden te vinden en aan te werven.

Wat zijn de top 3 vaardigheden voor data-professionals?

De technische vaardigheden die een dataspecialist nodig heeft, variëren natuurlijk naargelang de rol, maar de top drie vaardigheden om op te letten zijn: sterke kennis van SQL en Excel (als basis), goede kennis van databases, waaronder SQL Server, Oracle, MySQL, NoSQL en kennis van visualisatie-tools, zoals PowerBI, Tableau en Qlik.
 
Vaardigheden op het gebied van Big Data-technologie en programmeren zijn ook zeer gewild voor hogere functies.

Op welke andere skills moet ik letten bij het rekruteren van data-professionals?

Het gebeurt tegenwoordig zelden dat goede data professionals alleen op basis van hun technische ervaring worden aangenomen.

Aangezien de technologie en de eisen voortdurend veranderen, mag u zeker de benodigde soft skills niet vergeten. Dat zijn vaardigheden zoals communicatie, probleemoplossend en kritisch denken en oog voor detail.

Welke salarissen moet ik voorzien voor getalenteerde data-professionals en -analisten?

Lonen kunnen sterk variëren, afhankelijk van de grootte van het bedrijf, de bedrijfstak of de locatie. Ontdek onze Salarisgids of neem contact op om de actuele trends en lonen te bespreken.