Een tijdelijk contract? Interessanter dan je denkt!
Of je nu op zoek bent naar je eerste job, na een pauze wil terugkeren op de arbeidsmarkt of ervaringen wil opdoen in verschillende sectoren; een tijdelijk contract is vaak een zeer interessante opportuniteit.
Tijdelijke banen kunnen voor veel werknemers interessant zijn. Misschien biedt het jou ook de voordelen waar je naar op zoek bent.
Voordelen van een tijdelijk contract
- Veel verschillende opdrachten die je helpen om je bestaande vaardigheden te verbeteren en nieuwe te ontwikkelen en zo je cv verder uit te breiden.
- Contact met verschillende professionals – cruciaal om sterke netwerken uit te bouwen.
- Financiële vrijheid waardoor je de mogelijkheid hebt om meer selectief te zijn op het vlak van permanente jobmogelijkheden terwijl je je inkomen behoudt.
- Flexibele uren als je meer tijd wil spenderen met je familie of als je wil focussen op een hobby.
Waarom kiezen voor tijdelijk werk via Hays?
- Betrouwbaar en eerlijk loon.
- Nauwe opvolging tijdens je opdracht.
- Een intentieverklaring in het geval van temp-naar-perm.
- Een groot netwerk van bedrijven.
- Een constante stroom van tijdelijke opdrachten.
Onze consultants kunnen jouw vaardigheden koppelen aan tijdelijke vacatures bij verschillende bedrijven in jouw regio. Ze hebben een uitgebreide kennis opgebouwd in veel verschillende domeinen en kennen hun lokale markten vanbinnen en vanbuiten. Omdat ze alle grote, middelgrote en kleine bedrijven in jouw omgeving kennen, zullen jouw vaardigheden dus op een zeer snelle en efficiënte manier kunnen linken aan het juiste tijdelijke werk.
Denk maar eens na over de mogelijke voordelen van een tijdelijke opdracht, want daar bestaan wel wat misvattingen rond. Hieronder vind je de meest frequente!
Denk maar eens na over de mogelijke voordelen van een tijdelijke opdracht, want daar bestaan wel wat misvattingen rond. Hieronder vind je de meest frequente!
Mythes over tijdelijke banen
Mythe 1: een tijdelijk contract is minderwaardig
De interimsector is sterk geëvolueerd, vooral voor professionele en technische beroepen. Organisaties en professionelen uit verschillende domeinen met verschillende ervaringsniveaus beginnen de voordelen van flexibel werken stilaan in te zien. Bedrijven kunnen snel toegang krijgen tot uiterst bekwame specialisten en, hoewel beginnersfuncties nog steeds relevant zijn, begint de populariteit van tijdelijke opdrachten van hoog niveau toe te nemen.
Mythe 2: bedrijven nemen geen tijdelijke werkkrachten aan
Integendeel. Veel bedrijven zien tijdelijke aanwerving als een manier om mensen te evalueren voor permanente posities. Om de kloof te dichten, werven ze de meest succesvolle tijdelijke deskundigen die ze kunnen vinden door een temp-naar-permstrategie.
Mythe 3: tijdelijk werk kan enkel op korte termijn, zeer sporadisch en aan een laag loon
Veel tijdelijke werknemers draaien in werkelijkheid voltijdse uren. Bovendien kunnen tijdelijke opdrachten lopen van een aantal dagen tot meer dan een jaar. Wat de lonen betreft, interimposities worden even goed betaald als vaste posities, en de werknemers met de meest gewilde vaardigheden krijgen meestal ook nog een bonus. Om het beste tijdelijke talent aan te trekken, bieden bedrijven een competitief salaris en een aantal voordelen.
Mythe 4: tijdelijke contracten zijn niet aantrekkelijk op je cv
Door de groei van de interimsector worden flexibele opdrachten steeds meer als projecten van hoog niveau gezien en minder als beginnersposities. Aanwervende managers weten dat waardevolle ervaring belangrijk is om projecten in goede banen te kunnen leiden.
Mythe 5: tijdens interimwerk kan je geen nieuwe vaardigheden verwerven
Professionelen die als interim werken zijn vaak betrokken bij projecten die even interessant en uitdagend zijn als de projecten die ze in permanente posities zouden tegenkomen, waardoor hun vaardigheden getest, verbeterd en uitgebreid worden.
Mythe 6: je kan niet gelijktijdig een nieuwe job zoeken en werken
Het kan best zijn dat je enkele aanpassingen moet doen in verband met hoe en wanneer je op zoek gaat naar een nieuwe job, maar het zou niet te moeilijk mogen zijn. Onthoud ook dat je tijdelijke opdracht kan helpen bij het vinden van een nieuwe opportuniteit. Je weet nooit wanneer er een nieuwe positie vrij komt in het bedrijf waarvoor je werkt of wanneer je mensen ontmoet die je willen aanbevelen voor een nieuwe positie!
Hebben we je warm kunnen maken voor een tijdelijk contract of twijfel je nog steeds? Onze consultants kunnen je helpen met eventuele vragen of twijfels.
Volg ons op social media
 |
 |
 |
 |