U HEBT DE JUISTE MENSEN NODIG
OM DE HACKERS TE SLIM AF TE ZIJN

De risico’s en bedreigingen die de digitale revolutie met zich meebrengt, worden steeds geraffineerder en talrijker.

U hebt professionals nodig die dit kunnen beheren en die over de skills beschikken om de risico’s te beperken door een mix van de nieuwste technische, procedure en gedragscontrolemiddelen.

Er komt heel wat kijken bij cyber security en de professionals die deze capaciteiten ontwikkelen moeten met veel zaken tegelijk bijblijven.

Laat ons het talent vinden dat u nodig heeft

Professionals die een sterk probleemoplossend vermogen combineren met ervaring in de nieuwste technologieën, zoals cloud en AI, om geautomatiseerde beveiligingssystemen te bouwen zijn degenen die het snelst worden aangenomen.

Daarom zijn onze supernetwerken en diepgaande relaties binnen de tech sector zo belangrijk. Zelfs op een gebied dat zo snel evolueert als cyber security, kunnen wij altijd uitzonderlijke mensen vinden.

Of u nu een multinational, een kmo of een startende onderneming bent die wil groeien, wij hebben de professionals die zowel uw data als uw reputatie zullen beschermen.

Bel ons, of laat uw contactgegevens achter en dan nemen wij contact met u op.

Neem contact met mij op

  • Met het versturen van dit formulier geeft u aan op de hoogte te zijn van ons privacybeleid dat uitlegt wat wij met uw persoonsgegevens doen.
Responsive Image
  Cyber security staat weer volop in de belangstelling. Nu veel meer business modellen gedeeltelijk of zelfs volledig online zijn, is het beperken van veiligheidsrisico’s voor cloudsystemen nog nooit zo belangrijk geweest. Er zal zonder twijfel ook nog meer in geïnvesteerd worden.

Dat leidt tot een enorme stijging in de vraag naar professionals op het gebied van cyber security om een eventuele datalek te voorkomen. Dat maakt dit een zeer concurrerende markt om talent in te vinden.  
Sophie Vernaet
Business Director België

Antwoorden op uw vragen over cyber security

Zijn er op dit moment veel professionals op het gebied van cyberbeveiliging op zoek naar een job?

Helaas niet. De strijd om talent aan te trekken is heftig en goede cyber security professionals zijn moeilijk te vinden.
 
Zeker als je weet dat cyberdreigingen steeds geraffineerder worden en dat de skills, die nodig zijn voor de implementatie van de beveiligingsprotocollen tegen deze dreigingen, steeds verder evolueren.

Op welke kwalificaties moet ik letten bij cyberbeveiligingsprofessionals?

Natuurlijk is voor technische functies een gedegen kennis van netwerkprincipes, zoals CCNA, van vitaal belang. Voor senior functies zijn kwalificaties als CEH, CISSP, CISM, CRISC en CISA duidelijke indicatoren van een goed opgeleide professional.

Moet ik bij het rekruteren van cyber security professionals alleen op technische vaardigheden letten?

Technische vaardigheden zijn belangrijk, maar u moet ook kijken naar de soft skills: de beste cyberprofessionals, vooral die in meer senior functies, hebben uitstekende soft skills als het gaat om het managen van stakehlolders, communicatie en soortgelijke vaardigheden.
 
Persoonlijke eigenschappen, zoals oog voor detail, bereidheid tot bijscholing en een goed probleemoplossend vermogen, helpen ook om uw beveiligingsteam compleet te maken.

Wat kan ik doen om deze professionals aan te trekken, naast het bieden van een goed salaris?

Uiteraard is een marktconform salaris van vitaal belang en moet u uw aanbod natuurlijk positioneren in functie van de huidige markt. Mogelijkheden voor opleidingen en bijscholing hebben echter ook een aanzienlijke aantrekkingskracht. Denk aan het vergoeden van kwalificaties zoals CISM of CISSP en het aanbieden van vrije dagen om cursussen te volgen.

Geef ze ook de tijd om de nieuwste cyber security conferenties en beurzen bij te wonen of evenementen en bijeenkomsten op een meer gespecialiseerd gebied, of het nu gaat om fintech, gezondheidstechnologie of evenementen op het gebied van risk & offensive security. Verder is flexibel werken bijna een vereiste.

Benadruk ten slotte ook dat uw organisatie de strategische inbreng van het cyber security team erkent en hen niet alleen als een ondersteunende functie ziet.

Hoe kan ik cyber security professionals beoordelen zodat ik de juiste kandidaat aanneem?

Concentreer u niet te veel op de vraag of iemand ervaring heeft in uw specifieke sector, want dat zal uw talentenpool ernstig verkleinen. Beoordeel de technische bekwaamheid door hun kwalificaties te controleren en eventueel door een technische test uit te voeren. Maar van zodra u hebt vastgesteld dat ze de juiste technische vaardigheden hebben: ga met hem of haar in gesprek.

Ga na of ze goed en duidelijk kunnen communiceren. Vraag naar problemen die ze op het werk hebben moeten overwinnen om een idee te krijgen van hun houding en bekwaamheid. En ga na of - en hoe - ze ook buiten hun werk op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen op het gebied van cyber security.