Solutions de recrutement flexibles
À la recherche d’une solution à court terme pour le grand afflux de demandes dans votre entreprise? Est-ce que vous vous trouvez dans une situation difficile en raison d'une forte hausse de certains de vos employés en congé maladie? En tant qu'experts du recrutement spécialisé, nous pouvons vous offrir un soutien flexible et adéquat afin de faire face à s ces situations précaires.
Advantages flex workers
Pour les entreprises qui ne savent pas si elles doivent engager un employé fixe ou un indépendant, il serait sage de garder à l'esprit ces deux avantages - parmi tant d'autres - d'un indépendant :
1. Rapide et rentable
Les employeurs apprécient avant tout les compétences et l'expertise d'un entrepreneur. Les entrepreneurs peuvent constituer une solution rapide et rentable lorsque votre entreprise a besoin de certaines compétences ou d'employés plus compétents. De nombreuses entreprises peuvent également tirer profit de la contractualisation en offrant aux meilleurs contractants un poste permanent dans l'entreprise.
Certaines entreprises peuvent également mettre l'accent sur l'orientation des entrepreneurs vers les résultats. Leur environnement de travail dynamique conduit les contractants à viser généralement des solutions et des résultats rapides, ce qui peut être très utile à votre entreprise dans certaines circonstances.
2. Flexibilité
Un entrepreneur travaille généralement dans votre entreprise entre neuf mois et un an, car cette période est jugée suffisamment longue pour mener à bien la plupart des projets, en particulier ceux qui sont plutôt techniques ou complexes. Toutefois, une minorité d'entre eux choisissent de travailler sur un projet pendant un à trois mois. En tout cas, les entrepreneurs peuvent être une solution très utile et rentable lorsque vous avez besoin de mains expertes et compétentes.
De plus, vous pouvez vous attendre à ces avantages:
De plus, vous pouvez vous attendre à ces avantages:
- Impact immédiat
- Processus de selection plus court
- Nouvelles perspectives
- Les nouvelles générations sont flexibles et ont besoin de changements rapides quant aux responsabilités et au contenu
Une list de contrôle
Si vous choisissez pour un employé flexible, nous avons une liste de contrôle pratique pour vous.
1. Déterminez les besoins de votre entreprise
Déterminez les compétences, capacités et l’expérience nécessaires, et pour quelle période vous avez besoin de quelqu’un. La durée d’une mission est flexible – une mission peut facilement être prolongée – mais une indication de la durée aide toutes les parties à faire une planification efficace.
2. Décidez s’il vous faut de l’aide à trouver un nouveau collaborateur
Un expert en recrutement vous permet d’accéder au candidat qualifié et qui répond à vos besoins. Nos employés flexibles sont testés à l’avance et disposent des références nécessaires. Nous nous occupons aussi de toute l’administration y afférente.
3. Tenez compte des procédures légales
Engager des collaborateurs flexibles entraîne certaines obligations légales. Ici, nous pouvons aussi vous aider. Vous payez simplement les heures et les frais du contractant pendant que nous nous occupons de toutes les affaires juridiques telles que le payroll, dimona, …
4. Prévoyez un jour d’accueil
Cela paraît peut-être évident, mais prévoyez à l’avance un espace approprié avec tous les identifiants, la documentation, les contacts et le matériel nécessaires. Donnez aussi une courte introduction de sorte qu’ils puissent commencer le travail le plus vite et efficace possible.
5. Communiquez vos attentes dès le début
En ce qui concerne la quantité et la qualité du travail, il est très important de communiquer vos attentes dès le début. Ceci permet à vous et au collègue flexible de comprendre ce qui doit être réalisé et de partager le même avis.
6. Soyez flexible
Finalement, la plupart des missions flexibles ont une date finale. Ceci peut toujours être prolongé. Dans certains cas, l’employeur peut même offrir un contrat permanent. La flexibilité est alors essentielle ici.
Pourquoi opter pour Hays?
En général, les entrepreneurs et les entreprises travaillent avec une entreprise de recrutement pour assurer le bon déroulement du processus de recrutement. En fonction du nombre d'entretiens que vous souhaitez organiser (généralement deux), le délai entre l'embauche de deux personnes peut prendre quelques semaines, bien que ce processus puisse se dérouler plus rapidement en travaillant avec une entreprise de recrutement. Ainsi, vous pouvez très rapidement trouver et déployer les compétences dont vous avez besoin.
Nous nous occupons depuis plusieurs années déjà du recrutement de spécialistes qualifiés pour des entreprises et cela pour que vous puissiez profiter du soutien actif de nos employés – même à court terme. De cette façon vous pouvez réagir immédiatement aux changements qui impactent le marché.
- Nous nous occuperons du processus de recrutement et de l’administration
- Vous aurez le choix entre plusieurs experts hautement qualifiés dans notre base de dates de spécialistes
- Grâce à notre concept de consultance en Compliant Sourcing, nous garantirons que notre collaboration convienne à la législation
- Pas de périodes contractuelles minimales
- Vous aurez la possibilité d’offrir aux experts que nous vous présenterons un contrat à durée indéterminée
- Nous analyserons avec vous tous les éléments dont vous aurez besoin et chercherons une solution adaptée
- Nous offrons des candidat(e)s flexibles dans des rôles opérationnels et fort spécialisés.
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En tant que partenaire de confiance pour votre organisation, nos experts donnent un aperçu du marché de l'emploi et partagent des informations sur le recrutement.