Hoe gaan we te werk?

1. Identificatie van uw werkgeverspropositie:

We helpen u een aantrekkelijke en herkenbare werkgeverspropositie te identificeren via consultancy.

2. Inzicht in uw organisatie:

We maken ons vertrouwd met hoe het is om voor uw organisatie te werken en wat uw interne en externe identiteit is.

3. Verbeterde positionering:

Met een vernieuwde werkgeverspropositie helpen we uw organisatie een betere positie te verkrijgen in de talentmarkt.

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Les avantages pour vous

Des conseils pour améliorer l’attractivité de votre marque auprès des candidats et votre accès aux meilleurs talents
Un véritable service de conseil EVP/Marque qui ajoute de la valeur à votre contrat de service existant, dans un marché où la « guerre du talent » fait rage.
Un partenaire spécialisé qui vous propose des solutions 360° : notre expertise en recrutement et en marque employeur nous permet de vous accompagner tout au long du cycle, de l’amélioration de votre marque à la sélection des candidats, en passant par une campagne en ligne (ou hors ligne).

Enkele voorbeelden

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E-mailmarketing

"Stephanie a été d'une grande aide dans ma recherche de travail à deux reprises. Depuis le tout début, elle a partagé avec moi plusieurs opportunités et m'a parfois sortie de ma zone de comfort. Son optimisme et son dynamisme m'ont permis de relever à nouveau un défi très intéressant."

- Ruthild Deprez

"Grâce à leur expertise et à leur connaissance du marché, Hays a transformé ma carrière en très peu de temps. En tant que senior, c'était totalement au-delà de mes attentes. Chapeau pour l'accompagnement professionnel à tous les employés Hays et à Stefanie en particulier !"

- Responsable d'agence bancaire

"À un moment où je doutais que ma carrière soit sur la bonne voie, j'ai parlé à Stefanie. En se basant sur des questions ciblées sur ma personnalité, mes intérêts, mes connaissances et mes compétences, elle a réussi à me trouver une offre d’emploi dans une entreprise qui me correspondait. Je me suis senti soutenu et écouté, et j'ai été rapidement aidé avec des solutions concrètes. Merci !"

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Questions fréquemment posées

Quel est votre processus de recrutement et à quoi pouvons-nous nous attendre ?

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Recrutement permanent Recrutement temporaire Freelancing & Project sourcing Positions de management et profils expérimentés (+10 ans)

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Avez-vous mis en place les stratégies nécessaires pour attirer les talents ayant les compétences essentielles à votre succès, et vous assurer qu’ils ont une bonne raison de rester en renforçant votre culture d’entreprise ?

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