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Les avantages pour vous
 

  • Des conseils pour améliorer l’attractivité de votre marque auprès des candidats et votre accès aux meilleurs talents

  • Un véritable service de conseil EVP/Marque qui ajoute de la valeur à votre contrat de service existant, dans un marché où la « guerre du talent » fait rage.

  • Un partenaire spécialisé qui vous propose des solutions 360° : notre expertise en recrutement et en marque employeur nous permet de vous accompagner tout au long du cycle, de l’amélioration de votre marque à la sélection des candidats, en passant par une campagne en ligne (ou hors ligne).

Quote Symbol "Stephanie a été d'une grande aide dans ma recherche de travail à deux reprises. Depuis le tout début, elle a partagé avec moi plusieurs opportunités et m'a parfois sortie de ma zone de comfort. Son optimisme et son dynamisme m'ont permis de relever à nouveau un défi très intéressant."
- Ruthild Deprez
Quote Symbol "Grâce à leur expertise et à leur connaissance du marché, Hays a transformé ma carrière en très peu de temps. En tant que senior, c'était totalement au-delà de mes attentes. Chapeau pour l'accompagnement professionnel à tous les employés Hays et à Stefanie en particulier !"
- Responsable d'agence bancaire
Quote Symbol "À un moment où je doutais que ma carrière soit sur la bonne voie, j'ai parlé à Stefanie. En se basant sur des questions ciblées sur ma personnalité, mes intérêts, mes connaissances et mes compétences, elle a réussi à me trouver une offre d’emploi dans une entreprise qui me correspondait. Je me suis senti soutenu et écouté, et j'ai été rapidement aidé avec des solutions concrètes. Merci !"
- Business Manager

Enkele voorbeelden

  • Social media

  • Vacaturepostings

  • Print & multimedia

  • Fotoshoots

  • Meta (Facebook & Instagram) & Google ads

  • SEO re-write

  • Testimonialvideo's

  • Website-analyse

  • Recruitment scan

  • E-mailmarketing

Questions fréquemment posées

 
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Quel est votre processus de recrutement et à quoi pouvons-nous nous attendre ?

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Pouvez-vous adapter vos services de recrutement à nos besoins spécifiques ?

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Quel type de suivi post-placement offrez-vous ?

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À quelle vitesse pouvez-vous remplir un poste temporaire

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