Débloquer les compétences cachées : Comment trouver les talents dont vous avez besoin pour réussir
Le monde du travail refuse de s'asseoir sur ses lauriers. Les salariés sont de plus en plus désengagés et se battent pour protéger leurs accords de travail flexibles afin de "reprendre le contrôle" de leur carrière. La montée en flèche des taux d'inflation, les problèmes environnementaux et les technologies innovantes ajoutent encore à la complexité et continuent de remodeler notre perception de ce qui est possible. Une constante demeure pour les organisations qui naviguent dans l'incertitude: le besoin de compétences et d'expertise de qualité. Mais les gens sont des denrées précieuses qui se font rares.
Téléchargez notre dernier rapport et découvrez comment nous pouvons, ensemble, renforcer votre stratégie de ressources humaines.
Découvrez notre dernier rapport en un coup d'œil ici :
Partie 1 : Activer une stratégie omnicanale
D'ici 2030, les cinq plus grandes puissances industrialisées perdront environ 30 millions de personnes en âge de travailler. Les entreprises ne peuvent pas se permettre d'être freinées par un mauvais déploiement des compétences ou par une incapacité à accéder aux talents dont elles ont besoin. Découvrez notre guide et comment, ensemble, nous pouvons développer un réseau de talents permanents et non-permanents pour construire une stratégie de ressources humaines plus dynamique.
Partie 2 : Améliorer votre écosystème technologique
La technologie est en train de transformer la façon dont nous cherchons du personnel qualifié. Les organisations doivent construire un écosystème de technologies qui optimise l'expérience des responsables des ressources humaines et des candidats, tout en conservant la dimension humaine de leur stratégie de recrutement. Profitez-vous au maximum de votre technologie de recrutement ?
Partie 3 : Redéfinir votre définition du talent
Selon les études, 14 pays du G20 pourraient passer à côté d'une croissance cumulée du PIB de 11 500 milliards de dollars si la pénurie de compétences n'est pas résolue. Les organisations innovantes doivent adapter leur mentalité de recrutement et intégrer des talents autrefois négligés. Mais les talents non traditionnels demandent une approche non traditionnelle. Consultez notre guide et éliminez les obstacles qui entravent votre parcours d'embauche.
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